Почему фриланс – это здорово: рассмотрим плюсы

Почему фриланс – это здорово: рассмотрим плюсы

Доброго дня, уважаемые читатели! Сегодня мы поговорим о том, почему фриланс – это здорово? Кому подходит такой вид занятости? И в чем преимущества и плюсы фриланса? Предлагаю разобраться подробнее.

Начнем, пожалуй, с небольшой личной истории. В один день, рискнув раз и навсегда отказаться от работы с 8 до 17 в душном офисе, я смело отправилась в свободное плавание. Конечно, не могу утверждать, что сразу же стало легко. Тем более, очень прибыльно. Мне пришлось хорошенько потрудиться, научиться многим вещам, перестроить собственное мышление. Но результаты этого полета не прекращают меня удивлять и вдохновлять. И не только результаты, но и сам процесс. Увлекательный и творческий.

Итак, почему фриланс – это комфортно и здорово?

Я попробовала выделить несколько наиболее явных для меня лично преимуществ фриланса:

  1. Самостоятельный контроль времени. Нет никакой необходимости «отсиживать» рабочие часы просто потому, что так положено. Признаться, в офисе частенько этим грешат – сделали работу, потом просто «сверяют часы». Мой же рабочий день никем извне не регламентирован. Все границы, как и их отсутствие, устанавливаю я сама.
  2. Высвобождение ресурсов. Это просто находка! Многие офисные сотрудники даже не задумываются, как много времени тратят на проезд в офис и обратно, на перекусы и обеды, чаи, перекуры с коллегами. На минуточку, это около трех часов в день, а то и больше! Может, прикинем, сколько набегает за год?
  3. Возможность свободно заниматься любимым делом и творить. На многие творческие профессии не принимают людей «в штат». И это неудивительно. Ведь не каждый сможет создавать что-то новое, генерировать идеи в условиях начальства, сотрудников и отчетов над душой.
  4. Шанс путешествовать. Часто ли доводится мечтать о поездках во время офисного труда? Тем более, о ежеквартальных? На фрилансе же все это – реальность. А рабочие задачи можно выполнять из фактически любой точки мира.
  5. Качественное общение с близкими и родными. Это особенно актуально для мамочек с маленькими детками, которые мечтают больше времени посвящать семье.
  6. Оплата за результат, а не за время. Сколько сделал – столько и получил. Это честно, и, к тому же, здорово стимулирует.
  7. Иное качество жизни. Свободное от навязанных стереотипов и правил. В потоке творчества, рядом с интересными и яркими людьми. Разве не чудо?
    Уверена, что я перечислила не все преимущества удаленной работы. Но главные для меня – точно!

мама с ребенком возле ноутбука

Немного истории

Первыми фрилансеров начали использовать СМИ. Журналист получал гонорар за статью в одном издании и отправлялся искать материал на следующую. Сотрудничество с тем же изданием по другой теме — далеко не факт: за качественными материалами редакторы по-настоящему охотятся до сих пор. Ведь печатных изданий на прилавках море. А второй раз в руки взять хочется единицы. С профессиональными журналами ситуация похожая. Искать интересные темы в офисе просто невозможно.

По ту сторону монитора

Удивительно, но работодатели тоже голосуют «за» фрилансеров, вопреки подводным камням свободного найма сотрудников.

«Сейчас активно развиваются модные течения, аутсорсинг и аутстафинг. Проще говоря, найм исполнителя на конкретную работу и вывод персонала за штат. Методы помогают экономить средства фирмы, платить только за выполненную работу», – рассказывает бизнесмен Сергей Салогуб. По мнению бизнесмена, экономия достигается двумя путями. Первый — средства направляются только на действительно нужные затраты, а побочные сводятся к нулю. Второй — снижение налоговой нагрузки на фирму и партнера. Поскольку затраты меньше, оплата оптимизирована, то и фискальные отчисления снижаются.

Кроме того, работодатели получают возможность нанять узкопрофильного профессионала для определенного вида работ. А на следующий этап труда пригласить очередного. Фирма освобождается от бича офисной работы: показухи. Чем кампания крупнее, тем меньше сотрудники сосредоточены на работе и тем больше заняты «шлифовкой» отчетов. Фрилансер же получает больший, чем при работе в офисе, доход и свободу действий.

Вывод персонала за штат практикуется в целых отраслях, начиная от дизайна мебели, заканчивая разработкой финансовых моделей работы фирм. Сотрудник фактически является фрилансером, но оформляется на работу для решения узкого круга задач. При многообразии грань между аутсорсингом, аутстафингом и фрилансом весьма условна.

Очередное преимущество удаленной работы для фирм — возможность нанять работника в регионе, очень далеком от главного офиса без необходимости создания филиала. Так поступают европейские кампании для анализа рынка перед запуском нового товара или презентацией услуги.

Фрилансер с ноутбуком

Подводные камни фриланса

Они существуют как для нанимателей, так и для исполнителей. Заказчики часто жалуются на:

  • Несоответствие качества работ заявленным. Это едва ли не основная сложность при выборе исполнителя. Впрочем, с нею научились справляться как работодатели, так и разные посредники. С одной стороны гарантия работы, с другой — оплаты.
  • Срыв сроков. Это вторая сложность, заставляющая отказываться от услуг фрилансеров, порой даже именитых. В итоге сложности возникают совершенно неожиданно и порой приводят к конфликтам.
    Перерасход бюджета уже становится редкостью: для фрилансера просить больше оговоренной суммы не просто неприлично, а опасно. С таким специалистом скоро откажутся работать.

Для исполнителя, т. е. фрилансера, тоже есть свои особенности:

  • Риск столкнуться с мошенником. Страна только идет к бизнесу, развивающемуся в остальных государствах веками. Там, где для иностранцев все ясно и договор считается заключенным, мы еще нуждаемся в гарантиях. Увы.
  • Низкая на первых порах оплата. Никто не станет рисковать деньгами, доверяясь незнакомому человеку без рекомендаций, отзывов и со скудным портфолио. Безусловно, в обществе опыт работает на человека. Но в сообществе виртуальном опыт придется зарабатывать заново. Порой в создание портфолио и наработку опыта приходится вложить усилий больше, чем работая в офисе.
  • Комиссия посредников — бирж фриланса. Платить придется независимо от выбора площадки для работы — виртуального офиса, представляющего опыт и навыки фрилансера. Одни прямо берут долю от оборота средств фрилансера, другие мягко предлагают оплатить использование возможностей биржи.
  • Заказчик без внятных требований. Многие считают подобных работодателей истинным бичом профессии. Сначала требуют одно, потом другое и в итоге требуют переделать третье…
    Впрочем, сложности не столько мешают, сколько помогают отточить умения, показать навыки и найти «своего» заказчика, с которым приятно работать.

После всей информации спрашивается,

Кто такой фрилансер?

Тот самый, незаменимый специалист «на все руки» – или профессионал, выковавший умения на одном направлении?

Следует учесть: нельзя объять необъятное. Привычная для фриланса отрасль, IT, разделяется на управление сайтами или серверами, создание программ или сайтов, их продвижения. В каждом направлении свои течения и технологии. Например, существуют платформы, позволяющие создать сайт за неделю. И есть технологии «строения» сложных порталов, требующие месяцы труда.

Создание программ тоже неоднозначно: написание веб-приложений требует одних знаний, программ для Windows — других. А ведь используются и другие операционные системы.

В большинстве случаев фрилансер выбирает направление, в нем и владеет одной — двумя основными технологиями. Вдобавок владеет тремя — шестью вспомогательными методами. В итоге, выстраивает результат буквально по кирпичику. Но профессионализма для эффективного фриланса мало. Ко мне часто обращаются группы программистов с просьбой «помочь устроиться» во вроде бы сложных отношениях заказчика и исполнителя. В действительности сложностей нет. Есть лишь качества, жизненно необходимые для работы фрилансером:

  • Настойчивость. Без нее не освоить нужных навыков, не разобраться в задании.
  • Дисциплина. Качество очень нужное, помогает буквально взять себя за шкирку и усадить перед компьютером. Без дисциплины соблюдать сроки невозможно. А значит и на фрилансе можно смело ставить крест. Увы, есть люди, нуждающиеся в начальниках, как в воде и воздухе. Если Вы не можете спланировать выходной, наметить ключевые моменты дня — фриланс не для Вас.
  • Самообучаемость. Лучшие фрилансеры не просто регулярно проходят курсы, платят за новые знания. Подобно выдающимся врачам, они регулярно заносят в дневник успехи и неудачи, достижения и провалы. А затем выделяют время на анализ работы, отношений с заказчиками. Планируют дальнейшее обучение, применяют и снова анализируют. Готовы? Попробуйте проанализировать последнюю неделю на работе.
  • Настоящие асы рекламы. Ведь мало обладать профессиональными навыками бухгалтера или программиста. Надо еще донести свои знания и опыт до потенциальных заказчиков. А значит, без рекламы никак.

Остается один вопрос: а в каких же отраслях работают фрилансеры? Неужели только в компьютерных? Вовсе нет. Домохозяйки делятся кулинарными рецептами. Фотографы продают свои и помогают обработать чужие снимки. Менеджеры помогают организовать работу отделов, а математики разрабатывают новые подходы к работе. Дизайнеры помогают создавать новые продукты и интерьеры, даже простые на первый взгляд вещи — обои и шторы. Автомеханики помогают владельцам СТО и оптовых торговцев запчастями найти друг друга. И это далеко не предел!

Друзья, а как вы относитесь к фрилансу?

Мы искренне желаем вам яркой и интересной работы и насыщенной жизни! Пусть у вас все получается!

Если вам нравится статья, пожалуйста, поделитесь ею с друзьями. Для этого достаточно просто нажать на кнопки социальных сетей. И подписывайтесь на обновления блога – здесь всегда много нового и интересного! Будьте на связи и в курсе!

Авторы: Анна и Евгений Кутявины

Подписка на обновления
Новые статьи о саморазвитии, женском пути, материнстве и воспитании — Вам на почту!

Похожие статьи
Вдохновляющее и полезное для любящих и сознательных мам

  • ;-)
  • :|
  • :x
  • :twisted:
  • :smile:
  • :shock:
  • :sad:
  • :roll:
  • :razz:
  • :oops:
  • :o
  • :mrgreen:
  • :lol:
  • :idea:
  • :grin:
  • :evil:
  • :cry:
  • :cool:
  • :arrow:
  • :???:

Свежие комментарии

22 июня 2017
Ольга Бардина
Моя первая сказка: "Научи меня любить"
Анна, спасибо! Во мне бывают разные состояния. но когда рождается что-то чистое, хочется этим делиться :)
22 июня 2017
Аnna
Моя первая сказка: "Научи меня любить"
Такая чистая и добрая)))Вы большая умничка.